ศีลธรรมคือชุดของกฎเกณฑ์ที่สังคมกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเห็นด้วยไม่มากก็น้อย ความจริงที่ว่า “ความรับผิดชอบทางศีลธรรม” มีอยู่ในรูปแบบที่แตกต่างกันในทุกยุคทุกสมัยและสังคม ทำให้เราเชื่อว่าความรับผิดชอบนั้นมีความสำคัญต่อการดำรงอยู่ของมนุษย์เราต้องเห็นด้วยกับกฎทั่วไปอะไรบ้าง? ประโยชน์ทางจิตใจและร่างกายอะไรที่รองรับปรากฏการณ์นี้? การมีอยู่ของบรรทัดฐานทั่วไปทำให้เกิดความรู้สึกในการ
สื่อสารในภาษาเดียว สังคมที่ปราศจากมาตรฐานทางศีลธรรม
จะเป็นเหมือนผู้สร้างโกดอลแห่งบาบิโลนที่พูดภาษาต่างๆ
มีต้นกำเนิดแอนโดรเจนในมนุษย์ซึ่งผลักดันให้เขาได้รับผลประโยชน์สูงสุด สร้างแรงจูงใจที่จะก้าวหน้าและพิชิตความสูงอย่างต่อเนื่อง ทุกอย่างสมบูรณ์แบบจนกว่าคนประเภทนี้จะพบหน้ากัน การแข่งขันที่ไร้เหตุผลของพวกเขามักจะส่งผลร้ายแรง คนประเภทนี้มักไม่ค่อยได้รับความไว้วางใจ การ “ทำทุกอย่าง” เพื่อบรรลุเป้าหมายทำให้เกิดความกลัว ความกลัวสร้างความปรารถนาที่จะออกห่างจากตัวเอง คนที่ปราศจาก “แรงเบรกภายใน” แม้จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานมาก มักใช้ชีวิตอย่างโดดเดี่ยวและ ความเหงา
บุคคลที่มีศีลธรรมสร้างความรู้สึกที่เขาสามารถมอบให้กับคุณ เห็นด้วยกับคุณ ติดตามคุณ ซึ่งทำให้เรารู้สึกปลอดภัยและกระตุ้นให้เราร่วมมือ
มีเรื่องเล่าเกี่ยวกับชาวยิวที่กำลังจะตายซึ่งลูก ๆ ของเขาพูดถึง:
– พ่อสอนเราว่ามันเกิดขึ้นได้อย่างไรที่ทุกคนรักคุณ?
– ง่ายมาก – ฉันเห็นด้วยกับทุกคนในทุกสิ่ง – ตอบพ่อ
– ใช่ แต่มันเป็นไปไม่ได้เหรอ? – ถามหนึ่งในนั้น
– คุณพูดถูกจริงๆ ลูกชาย!
ควรกล่าวด้วยว่าการรักษาสมดุลระหว่าง “ฉัน” (ความปรารถนาส่วนตัว) และ “เรา” (ความรับผิดชอบทางศีลธรรม) เป็นสิ่งสำคัญ การเพิกเฉยต่อความปรารถนาของแต่ละคนโดยเสียศีลธรรมนำไปสู่ ”Abilene Paradox” ของ Jerry Harvey
ความขัดแย้งอยู่ในสิ่งต่อไปนี้: เมื่อทุกคนสุ่มสี่สุ่มห้าพิจารณาความปรารถนาของกันและกันโดยเสียค่าใช้จ่ายในการจัดหาความต้องการของตนเองในท้ายที่สุดมันจะจบลงด้วยความไม่พอใจของทุกคน
ซิกมุนด์ ฟรอยด์ถือว่าความรับผิดชอบทางศีลธรรม (ซูเปอร์อีโก้) เป็นเครื่องมือสำคัญของการขัดเกลาทางสังคม และเขาสังเกตว่าการปราบปรามความปรารถนาส่วนตัวด้วยค่าใช้จ่ายของซูเปอร์อีโก้เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความผิดปกติทางจิต (โรคประสาท)
ความสมดุลระหว่างความรับผิดชอบทางศีลธรรมและความปรารถนา
ส่วนบุคคล แนวทางสถานการณ์บนพื้นฐานของการรับรู้ เป็นพื้นฐานสำหรับความสำเร็จและชีวิตทางสังคมที่มั่นคง
ซึ่งรวมถึงการยึดมั่นในพันธกิจของคุณด้วย ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทเทคโนโลยีชื่อครัวเรือนหลายแห่งได้เบี่ยงเบนไปจากค่านิยมของตน ประนีประนอมทุกอย่างตั้งแต่ความเป็นส่วนตัวของผู้ใช้ไปจนถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เราทราบดีว่าเมื่อกิจกรรมเหล่านี้กลายเป็นข่าวพาดหัว พนักงานก็มุ่งไปที่เนินเขา หากคุณจะนำความสามารถพิเศษตามค่านิยมของคุณ คุณควรยึดมั่นในมาตรฐานเดียวกัน
ที่เกี่ยวข้อง: ความหลากหลายและการรวมต้องมีอย่างล้นหลามหรือไม่?
4. ให้โอกาสในการให้คำปรึกษา
พนักงานด้านเทคนิคยังต้องการนายจ้างที่ให้โอกาสในการเติบโตอย่างสม่ำเสมอ นี่คือผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพวกเขา เนื่องจากงานต่างๆ เป็นแบบอัตโนมัติมากขึ้น และเทคโนโลยี เช่น ปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่องกลายเป็นบรรทัดฐาน พนักงานด้านเทคโนโลยีจึงต้องปรับตัว การใช้ โปรแกรมการให้คำปรึกษาที่มีประสิทธิภาพ จะเป็น ประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างในลักษณะนี้ ผู้รับสมัครสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงานจากพนักงานอาวุโส และที่ปรึกษามักจะรู้สึกเป็นเจ้าของและภาคภูมิใจในขณะที่เขาหรือเธอเสริมความแข็งแกร่งให้กับทีมของบริษัท รายงานปี 2560โดยบริษัทที่ปรึกษา FSG พบว่าการให้คำปรึกษาช่วยเพิ่มทั้งความภักดีและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นส่วนเสริมที่ค่อนข้างต่ำสำหรับเครื่องมือการฝึกอบรมของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้น
สุดท้ายให้ทำงานที่น่าตื่นเต้น เช่นเดียวกับพนักงานประเภทอื่นๆ พนักงานด้านเทคโนโลยีต้องการรู้สึกท้าทายในบทบาทของตน ในการทำงานกับนักเทคโนโลยีระดับเริ่มต้นหลายคน ฉันพบว่าพวกเขาต้องการเรียนรู้งานด้วยการทำงานที่ซับซ้อนมากขึ้น แม้แต่ในขั้นตอนการฝึกงาน ท้ายที่สุดแล้ว ผู้เขียนโค้ดสนุกกับการแก้ปัญหา หากนายจ้างของพวกเขาไม่เสนอความท้าทายใหม่ๆ ที่น่าตื่นเต้น พวกเขาจะหาความท้าทายอื่นที่ทำได้
ขั้นตอนแรกในการดึงดูดและรักษาความสามารถคือการมองเข้าไปข้างใน หากคุณกำลังเสนอตำแหน่งที่ท้าทายและมีคุณค่าในบริษัทที่มีพันธกิจและค่านิยมระดับแนวหน้า ผู้มีความสามารถพิเศษด้านเทคโนโลยีที่เหมาะสมจะมองหาคุณอย่างแน่นอน
Credit : แทงบอล
