การวิจัยพบว่ามากกว่าหนึ่งในทุก ๆ 10 เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กถูกพนักงานหรือลูกค้าฟ้องร้อง การศึกษาจาก US Chamber Institute of Legal Reform ยังพบว่า 43% ของธุรกิจขนาดเล็กถูกคุกคามด้วยคดีความหรือต่อสู้คดีการฟ้องร้องอาจสร้างความเสียหายทางการเงินและอารมณ์อย่างมาก แต่ก็มีวิธีที่ชาญฉลาดในการจัดการกับการฟ้องร้องของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปกป้องบริษัทและการเงินของบริษัท
และสามารถมุ่งเน้นไปที่กระแสเงินสดของธุรกิจ ยอดขาย
และพนักงานคนอื่นๆ ของคุณได้
ทำไมพนักงานถึงฟ้องบริษัท
โดยไม่คำนึงถึงระดับการดูแล ความห่วงใย ค่าตอบแทนที่ดี และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีที่คุณมอบให้กับพนักงานของคุณ อาจยังมีพนักงานที่ไม่พึงพอใจและรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติที่ไม่ยุติธรรม และถ้าเป็นกรณีนี้ คนงานเหล่านี้อาจใช้ขั้นตอนพิเศษเพื่อแสดงความไม่พอใจ และนั่นอาจปรากฏชัดในการดำเนินคดี
ยิ่งกว่านั้น พนักงานที่เชื่อว่าตนได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมอาจฟ้องร้องเพื่อลงโทษได้ อาจมีการยื่นฟ้องเพียงเพื่อชดเชยการเงินที่จะสูญเสียไปเนื่องจากการเลิกจ้าง ดังนั้นจึงมีเหตุผลที่แตกต่างกันสำหรับการฟ้องร้องของพนักงานและบางส่วนคือ:
● การยุติโดยมิชอบ
● การละเมิดค่าจ้างและเงินเดือน
● การบาดเจ็บจากความประมาทเลินเล่อของนายจ้าง
● การละเมิดพระราชบัญญัติคนเข้าเมืองและสัญชาติ (INA)
● การละเมิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานของรัฐบาลกลาง EEOC
● การล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือสภาพการทำงานที่ไม่สะดวกสบาย
● ถูกไล่ออกเนื่องจากทำผลงานได้แย่แม้ว่าจะได้รับการชื่นชมว่าทำผลงานได้ดีก็ตาม
วิธีลดระดับการคุกคามจากการฟ้องร้องของพนักงาน
วิธีที่ดีที่สุดในการลดระดับภัยคุกคามต่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณ:
1. คาดหวังการฟ้องร้อง
แม้กระทั่งก่อนที่จะมีการยื่นฟ้องคดีทางธุรกิจคุณจะได้รับจดหมายเรียกร้องทางกฎหมายที่เขียนโดยพนักงานที่มีปัญหา ทนายความของพวกเขา หรือนิติบุคคลอื่น จดหมายฉบับนี้มักกำหนดให้บริษัทของคุณดำเนินการแก้ไข จดหมายอาจขู่ว่าจะฟ้องธุรกิจของคุณหากไม่เป็นไปตามข้อเรียกร้อง ดังนั้น ให้ส่งจดหมายทวงถามไปยังทนายความที่มีความเชี่ยวชาญในระดับที่เหมาะสม พวกเขาจะสามารถตรวจสอบ
เนื้อหาของจดหมายและตัดสินความน่าเชื่อถือได้
2. ขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย
ขั้นตอนต่อไป หากคุณถูกฟ้อง คือการขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือคำแนะนำจากทนายฝ่ายจำเลยหรือสำนักงานกฎหมาย มืออาชีพ คุณอาจมีทนายความที่จัดการคดีความของบริษัทคุณอยู่แล้ว แต่จะดีกว่าหากหันไปหาทนายความที่เชี่ยวชาญในการจัดการคดีความโดยเฉพาะ
ตัวอย่างเช่น ไม่ว่าบริษัทของคุณจะต้องเผชิญกับคดีอาญาคดีแพ่งหรือคดีความของพนักงาน คุณควรหาทนายความที่เข้าใจขั้นตอนพื้นฐานของการฟ้องคดีอาญาคดีแพ่ง หรือคดีพนักงานตามลำดับและตรงเวลา ในเชิงกลยุทธ์ เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถจัดการกับลักษณะที่ซับซ้อนของคดีได้ทั้งหมด ยิ่งไปกว่านั้น มันจะป้องกันไม่ให้คุณดึงดูดประเด็นทางกฎหมายมาสู่บริษัทของคุณอีก ยิ่งไปกว่านั้น คุณจะมีความเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังเผชิญอยู่ และสิ่งที่อาจเกิดจากการฟ้องร้อง
3.ห้ามติดต่อกับโจทก์โดยตรง
อย่าติดต่อกับโจทก์โดยตรง เนื่องจากคุณอาจพูดหรือทำสิ่งต่าง ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับคุณในศาล การสื่อสารจะถูกสร้างขึ้นกับพนักงานโดยทนายความของคุณและของโจทก์ และอย่าลืมว่าคุณต้องตอบสนองต่อการฟ้องร้องภายในกรอบเวลาที่กำหนดที่คุณได้รับ
4. ปกป้องการเงินของคุณ
ณ จุดนี้ คุณต้องปกป้องการเงินของคุณ ไม่ว่าจะเป็นจากธุรกิจหรือรายได้ส่วนตัวของคุณ หากมีโอกาสน้อยที่จะมีการพิจารณาคดี คุณต้องปกป้องการเงินของคุณจากการถูกอ้างสิทธิ์ตามกฎหมาย ในกรณีนี้ คุณสามารถทำประกันธุรกิจที่ดีที่จะคุ้มครองการเงินของคุณ มีการประกันภัยความรับผิดซึ่งช่วยให้ธุรกิจของคุณรอดพ้นจากการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นได้
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
